假如你今天錄取了某個工作,老闆有兩種薪資方案給你選

方案一:一個月給你5萬元

方案二:第一月給你一分錢,然後,後一個月是前一個月的兩倍。

方案一或方案二,你會選擇哪一個?

大部份的人可能會選擇方案一,畢竟這薪資算是挺不錯的了!

選擇方案二的人,不是呆瓜就是異常聰明!

我們來看看下面的結果:

1個0.01

20.02

30.04

40.08

50.16

60.32

70.64

81.28

92.56

105.12

請注意:工作第10個月後,方案一已經拿到了50萬元,而方案二卻只拿到10.13元,如果是你,還會想繼續幹下去嗎?

堅持是你的信條?好,非常恭喜你!

1110.24

1220.48

1340.96

1481.92元(終於吃得起一個便當了)

15163.84

16327.68

17655.36

181310.72

192621.44

205242.88

2110485.76

2220971.52元(還達不到22K)

2341943.04

幹了快2年,熬到這個月總算能拿到4萬多元了,總算快追上方案一的水平!

堅持過2年後,你的好日子就來了!

2483886.08元(高級白領)

25167772.16

26335544.32

27671088.64

281342177.28元(百萬月薪)

292684354.56

305368709.12

30個月合計:10,737,418.23元。

 

明白了嗎?這個就是倍增的力量!!!

為什麼那麼多人不顧一切地做直銷,就是懂得了倍增,直銷能倍增我們的時間,倍增我們的財富

倍增學是世界文化寶庫中的一顆瑰寶。在美國50萬的百萬富翁中,大約有20%是市場倍增學締造了他們巨大的財富。

==========

以上,就是一般直銷商都在說的倍增原理!

 

雖然,只是簡單的122448……就能成功

但實際上自己做起來後,才會知道“理論”和“實際”之間的距離有多大?

就算你看懂了倍增的原理,也會面臨幾個問題:

 

1.親友的冷嘲熱諷:

那些人往往是你身邊最親近的朋友、家人!

他們看你每天忙東忙西,賺到的錢還不夠帶家人吃頓餐館、甚至連加油錢都不夠…

就會勸你還是好好的工作吧!好好的照顧家庭吧!

直銷都是騙人的,那個誰誰誰加入後做了幾個月,也沒賺到什麼錢,最後還不是乖乖回去工作了…

 

2.重銷壓力大,流失率高

就算你看懂了倍增的威力,也可以忍受前2年看不到什麼收入的日子

但是,

許多直銷公司還有所謂的重銷或責任額

一般來說每個月的重銷少則23000元,多則45000

這都是“負的現金流”

也就是說在前面20個月,不但賺不到錢,還要掏錢出來

 

動搖了嗎?還能繼續下去嗎?

就算你有超人般的毅力,家裡的經濟條件也許可,可以繼續這種“負的現金流”

但是你的夥伴呢?

要繼續鼓勵他們堅持到底嗎?或許他們家裡還有老小要養呢?他們能等到看到收入的那一天嗎?

 

3.缺乏複製系統

還有一個重要的原因就是缺乏複製的系統

並不是每個加入直銷的人都有看懂了倍增的觀念或想法

許多直銷商以為自己推薦了2個人,就完成“任務”了,就等著看這2個人會不會變成4個人、8個人…

這真的是大錯特錯!

 

「錯誤的期待」是直銷商最大的致命傷

有些人就只想當個消費者或是捧個場,但是推薦人卻拼命的要他去上課、去列名單,叫他去陌生開發…

讓人家不加入有壓力、加入了也有壓力,最後讓自己變成「NFno friend)」一族,這是誰的問題?

 

所以一個好的複製系統

除了要能正確的傳達倍增的概念,還要能自動篩選出願意一起合作的經營者

協助這些經營者也能同樣的複製下去

 

4.市場受限

最後,如果前面3個問題都解決了

那還要選擇一個有國際市場的平台,才能容納組織不斷倍增成長的需求

而且最好還要能用網路去推廣

這樣才能不受地域的限制

 

所以,

想在直銷成功,不是看懂倍增原理就夠了!也不是靠一個人有多強的能力!

而是要選擇一個正確的項目和運作方法!

這個項目最好是:

 

1.能用兼職方式經營

既然前面2年的收入,可能都還不如上班族

不如就用兼職的方式經營,不會給自己太大的經濟壓力,周圍反對的聲音也會比較小

或許有人會說:「直銷不都可以兼職經營?」

NO!這要看項目的特性!

 

有些項目像是產品特殊、制度複雜、入會門檻高、需要專業形象或知識的就不一定適合兼職者來推廣

還有炒作性高、太快飽和、太競爭、利潤太高的項目也不適合兼職者來推廣

因為真正的經營者,會想找一個比較專業、或是投入比較多的全職者合作(當他們的推薦人)

所以,找個門檻低、容易分享、產品不需要太多教育訓練的二、三級戰場(參考:直銷3種等級的戰場,才是適合兼職者的項目!

(ps.利潤太高就會有人用囤貨倒貨、金主方案…等灰色套利的方法運作)

 

2.低重銷或無重銷規定

重銷(責任額)越高,組織的流失率越高

不管產品多有賣點,最好每個月的重銷額低於NT.2000

每個月4000元已是極限(台灣受僱者平均月薪3.7萬)

重銷是雙面刃,可以帶來持續收入,但是,太高的重銷(超過月薪的1/10),會讓市場發展受限

一旦流失率 > 進人速度

要如何倍增?

 

3.能藉由網路複製和發展國際市場

0.9的24次方是多少呢?

答案是:0.08

人傳人,沒辦法做到100%的複製,就算複製了90%,到了第24代,也只剩下0.08(藍瘦香菇,原本8萬多的獎金,變成6700

但是藉由網路1對多的傳播,可以確保經營者都收到同樣的訊息,有同樣的共識和目標

而且不會受到時間和地域的限制

即使到了100代,還是能做到100%的複製

 

這樣下來,

對一般人來說,有什麼項目比較容易讓參與者看到倍增的力量呢?

經過我們一年多的評估考察,最後選擇了艾多美這個項目

 

成為艾多美會員~

◎免費加入(台灣因需紙本申請書和事業手冊,酌收50元工本費)

◎不用年費

◎不用網站管理費

◎不用囤貨、不用買聘階

◎不用每個月固定重複消費

◎不用考核每個月責任額

 

目前可以發展10個國家地區,每年新增2-3個國際市場。

產品物美價廉,不需要太多的教育訓練

當你在睡覺時,全球有多少人在刷牙、洗臉、洗頭髮、洗衣服、用衛生紙…,錢就會自己流進我們的帳戶!

再配合我們的自動化進人、培訓系統

可以自動過濾出想要一起合作的夥伴,並協助他們建立自己的組織。

 

這些我們都已經準備好了,但是

我們只將有限的資源(還有時間)放在對的人身上

我們希望尋找那些真正看懂這個商機,並且願意付出行動的人一起合作!

如果你:

1.願意每週投入3-5個小時學習和行動

2.願意配合我們的夥伴組成網絡小組參與運作,互相合作

3.願意試著使用艾多美產品

4.願意和我們一起將這樣的訊息分享給更多人

5.願意給自己2年的時間,看到倍增的威力

 

那這或許就是您一直在尋找的財富方舟!

立刻留下你的資料,希望我們會在會員群內看到你!

(ps.為了將大部份的時間用來協助夥伴,本申請表 每個月只接受12個新會員 入會申請,請確定自己符合上述5項要求再報名喔!)

 

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